W związku z wątpliwościami i pytaniami pracodawców dot. obowiązku zgłoszenia do PUP faktu zatrudnienia młodocianego cudzoziemca na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, jak również w ramach praktycznej nauki zawodu, przedstawiamy stanowisko w tej sprawie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowej Inspekcji Pracy.

Zgodnie z tymi stanowiskami, jeżeli pracodawca zawarł z młodocianym cudzoziemcem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (z uwzględnieniem przepisów Kodeksu pracy) przy braku skierowania ze szkoły, to ma obowiązek zalegalizować jego pracę poprzez:

1) złożenie do Powiatowego Urzędu Pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - dotyczy obywateli Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii (UWAGA – takie oświadczenie należy złożyć przed zatrudnieniem młodocianego cudzoziemca i oczekiwać na rejestrację oświadczenia przez urząd),

2) w przypadku obywateli Ukrainy – złożenie do Powiatowego Urzędu Pracy za pośrednictwem portalu praca.gov.pl powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy w terminie maksymalnie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez cudzoziemca.

Jeżeli natomiast młodociany cudzoziemiec odbywa u pracodawcy zajęcia praktyczne lub praktykę zawodową na podstawie umowy o praktyczną naukę zawodu, zawartej pomiędzy dyrektorem szkoły a pracodawcą, wtedy taki cudzoziemiec jest zwolniony z konieczności posiadania zezwolenia na pracę (tj. także z konieczności posiadania oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy lub powiadomienia o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy).
 
Powyższe wyjaśnienia opracowano w oparciu o pismo nr DRP-XI.0211.107.2022.MP z Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej (w załączeniu treść pisma) oraz artykuł ze strony Państwowej Inspekcji Pracy dostępny pod linkiem: https://www.pip.gov.pl/dla-sluzb-bhp/porady-prawne/cudzoziemcy?highlight=WyJrb2Rla3MiLCJrb2RlayIsInByYWN5IiwicHJhY2kiXQ==

W razie pytań i wątpliwości zapraszamy do kontaktu z naszym biurem.