2023-13 - CECH Opole

I.                    W Dzienniku Ustaw z dn. 14.07.2023 r.  pod poz. 1348 zostało opublikowane  rozporządzenie Rady Ministrów zmieniające

rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania [rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

1 września 2023 r.]

W efekcie  nowelizacji rozporządzenie  (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010 oraz z 2019 r. poz. 1636) - od 1 września 2023 r:

 

1)     Podwyższone zostały o 3% najniższe stawki procentowe  wynagrodzeń młodocianych  pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego, w odniesieniu  do każdego roku nauki zawodu  lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy, w stosunku do  przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale które będą wynosić:

       ·       w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 8%;

·       w drugim roku nauki - nie mniej niż 9%;

·       w trzecim roku nauki - nie mniej niż 10%,

·       a w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy nie mniej niż 7% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale wynagrodzenia, o którym mowa w § 19 ust. 1 rozporządzenia.

2)     Zgodnie z par.19 przedmiotowego rozporządzenia RM podstawę do ustalenia stawki wynagrodzenia jest  przeciętne miesięczne  wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.

3)     Zmienione  minimalne stawki wynagrodzeń dotyczą także młodocianych pracowników zatrudnionych przed 1 września 2023 r.. Oznacza to, że młodocianym  rozpoczynającym 1 września br.  II i III rok nauki zawodu lub realizujących przyuczenie do wykonywania określonej pracy - przysługuje wynagrodzenie w kwotach wyliczanych na podstawie podwyższonych wielkości procentowych.  

Minimalne stawki wynagrodzeń  młodocianych są regulowane  przepisami prawa [w/w rozporządzenia RM],  zawarte umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego  w których przyjęto wielkości procentowe wg dotychczasowych zasad nie wymagają aneksowania, a pracodawca jest zobowiązany do wypłacenie wynagrodzenia  wyliczonego wg  nowych stawek  [analogicznie jak przy ostatnie 2019 r.  jednoprocentowej podwyżce wielkości procentowych ].

               

          Nie zmieniają się zasady refundacji pracodawcą wynagrodzeń i opłacanych przez pracodawców  składek na ubezpieczenie społeczne, bowiem    uwzględniają refundację wynagrodzeń wypłaconych w kwotach najniższych [ wynikających z  przepisów].

 

II.                  Przekazujemy  w załączniku Uchwałę nr 13 Zarządu Związku Rzemiosła Polskiego z dnia 26 czerwca 2023 r.  w sprawie ustalenia standardów wymagań egzaminacyjnych na egzamin czeladniczy i egzamin mistrzowski w zawodzie operator maszyn i urządzeń przemysłu drzewnego

wraz z uzasadnieniem oraz załącznikiem zawierającym Standard wymagań egzaminacyjnych na egzamin czeladniczy  w nowym zawodzie [dostępny także na stronie www.zrp.pl] .

 

Jest to nowy zawód, a więc niezbędne jest wprowadzenie go  do słowników programów komputerowych obsługujących  procesy  spisywania umów o pracę w celu przygotowania zawodowego   oraz przeprowadzanie egzaminów czeladniczych.

 

III.               W załączniku przekazujemy, rekomendowany przez ZRP, wzorcowy formularz Umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, zawieranej pomiędzy pracodawcą, będącym rzemieślnikiem, a młodocianym pracownikiem. Zmiany wynikające ze wskazanego na wstępie rozporządzenia zmieniającego dotyczą wszystkich pracodawców  tj.  będących rzemieślnikami lub nie posiadającymi takiego statusu prawnego.

 

W/w zmiany  w ramach aktualizacji, zostaną zaimplementowane do programu MISTRZ.